إن قيمة العمل التطوعي كبيرة ولكن يصعب تحديدها كمياً. يمكن أن يأخذ العمل التطوعي عدة أشكال: من تمشية الكلاب أو تدريب فريق كرة القدم ليوم واحد للمساعدة في جمع التبرعات ، أو تزويد مأوى المشردين بالسلع المعلبة ، أو توجيه الأطفال الذين يواجهون مشاكل. كلمة “متطوع” مشتقة من كلمة “volontier” الفرنسية ، والتي تعني طواعية: هذه هي الصفة الرئيسية التي نبحث عنها عند اختيار المتطوعين …
قد يقول بعض الناس أن كل العمل يستحق كل هذا العناء ، لكن التطوع يتجاوز هذا التعريف.
العمل التطوعي هو نشاط مهم يمكن أن يساعد الناس في الواقع بعيدًا عن العزلة الاجتماعية ويجعلهم أكثر ثقة بشأن ما يفعلونه بوقتهم.
في حين أن التجارب التطوعية ووقت التطوع قد لا يكونا سوى نكران الذات ، إلا أن هناك العديد من الفوائد الشخصية للجهود التطوعية. عادةً ما يتم منح الأشخاص الذين يختارون التطوع فرصًا تؤدي إلى مهارات اجتماعية جديدة أو مهارات في العلاقات أو مهارات التسويق أو التوظيف أو تحسين الحياة المهنية.
ما هي قيمة العمل التطوعي الأساسية ؟
نحن نهتم بالناس من خلال الاهتمام بمجتمعاتهم. نبني مستقبل العالم من خلال المساعدة في تلبية الاحتياجات الحالية. نحن نشارك المعرفة والخبرة عبر القطاعات ، ونبني التفاهم عند الحاجة وجسور التفاهم بين المنظمات والمجتمعات المحتاجة.
القيم الأساسية للعمل التطوعي هي الالتزام بالعدالة الاجتماعية والمساواة ، وتخفيف حدة الفقر ، وبناء مجتمعات أقوى ، والحد من العزلة ، وتطوير فرص النمو الشخصي من خلال الخدمة ، وتوفير التدريب على القيادة.
القيم مهمة لأنه يمكننا اختيار التطوع لأي سبب. ومع ذلك ، عندما نختار دمج هذه القيم في عملية صنع القرار لدينا ، نجد أنها تؤثر بشكل كبير على جودة تجربة المتطوعين لدينا.
كيف يضيف منصب متطوع قيمة إلى المكان الذي يتطوع فيه؟
متطوع يقدم خدمة لصالح المجتمع. تتمثل الفكرة وراء التطوع في إيجاد طريقة لرد الجميل والمساهمة في مجتمعنا مع السماح للفرد بالشعور بالرضا ، والشعور بالفخر ، والشعور بالإنجاز ، والاستمتاع بتجربة ثرية.
يمكن أن يتخذ التطوع عدة أشكال ، مثل المساعدة في المنظمات الخيرية ، أو تعليم الأطفال أو البالغين ، أو تنظيف الحدائق. قد يختار بعض الأفراد أيضًا المشاركة في جهود الإغاثة في حالات الكوارث مثل إعادة بناء المنازل في أعقاب الكوارث الطبيعية مثل الأعاصير أو الأعاصير.
يمكن أن يكون التطوع طريقة رائعة لمقابلة أشخاص جدد وتعزيز مهارات الاتصال لدى الفرد. غالبًا ما يعمل المتطوعون في فرق مما يعني العمل مع أشخاص آخرين لإكمال المشروع. يمكن أن يكون هذا بناء منازل أو المساعدة في الأحداث المحلية أو تنظيف الحدائق. يمكن أن تتحول هذه التفاعلات إلى صداقات وفرص للتواصل الوظيفي.
يمكن أن يجد المتطوعون أنفسهم أيضًا في مواقف غير متوقعة تتطلب مهارات إدارية وقيادة وقدرات اتخاذ القرار.
هل أرباب العمل يقدرون قيمة العمل التطوعي؟
نعم. يشجع العديد من أرباب العمل والشركات الضخمة والقطاعات المستقلة والمنظمات غير الهادفة للربح التطوع لصالح كل من الفرد والمنظمة. قد يدفع بعض أصحاب العمل بالفعل للموظفين مقابل وظائف تطوعية لأنها تتيح لموظفيهم اكتساب خبرة ومهارات في العمل لا علاقة لها بوظائفهم.
يمكن أن تكون ساعات العمل التطوعي مفيدة أيضًا كمنشئ للسيرة الذاتية نظرًا لأن معظم التطبيقات التطوعية للمنظمات غير الربحية والخيرية تتطلب سير ذاتية.
يبحث أصحاب العمل عن الأشخاص المبدعين وذوي الحيلة عند اختيار الموظفين. يبحث أصحاب العمل عن أولئك الذين يتمتعون بالمرونة ويعملون بشكل جيد مع الآخرين ولديهم خبرة في المواقف المختلفة.
يدرك أرباب العمل أن المتطوعين غالبًا ما يكون لديهم تقدير أعمق للمنظمة وبالتالي هم أكثر استعدادًا للتطوع لصالح المنظمة. تقوم بعض المنظمات بتطوير برامج المتطوعين الخاصة بالموظفين وربط موظفيها بفرص التطوع المختلفة للقيمة الهائلة التي يجلبها المتطوعون لجميع أصحاب المصلحة.
ما هي أهدافك التطوعية؟
يمكن للمتطوعين وضع أهدافهم موضع التنفيذ من خلال تحديد المهارات التي يريدون اكتسابها والفوائد الشخصية التي يريدون تحقيقها. يعد التطوع طريقة رائعة للوصول إلى الأهداف المهنية للفرد بسبب الخبرة العملية وأحيانًا الالتزام طويل المدى الذي يتطلبه. اكتشف نوع الخبرة أو المعرفة التي تحتاجها للتقدم في حياتك المهنية ، ثم ابحث عن فرصة التطوع التي ستسمح لك بتطوير تلك المهارات. من خلال الاستفادة من فرص التطوع المتاحة لك ، ستقوم بتطوير المهارات اللينة التي تحتاجها للنجاح.
قيمة العمل التطوعي جزء أساسي من المجتمع. التطوع يساهم في رفاهية المجتمع والأفراد. العمل التطوعي ليس فقط وسيلة لمساعدة الآخرين ، ولكنه أيضًا وسيلة للتعبير عن أفكارك وشغفك. إذا كنت ترغب في العثور على مزيد من المعلومات حول مدى فائدة التطوع للأفراد أو المجتمعات ، فيجب عليك قراءة المزيد من المقالات أدناه
